La Reforma Laboral aprobada en 2012 contiene la modalidad de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
La Reforma Laboral de 2012 contempla la existencia de bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.
La Reforma Laboral de 2012 incluye la falta de adaptación técnica del trabajador como causa objetiva de despido.
La Reforma Laboral 2012 ha variado el cálculo de las indemnizaciones por despido.
La Reforma Laboral de 2012 delimita el concepto de empresa de trabajo temporal.
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de autorización para las agencias de colocación.
La Reforma Laboral de 2012 establece una serie de reglas por las que se rige el contrato para la formación y el aprendizaje.
La Reforma Laboral de 2012 también regula la financiación en el contrato para la formación y el aprendizaje.
La Reforma Laboral de 2012 ha proporcionado una nueva redacción al artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
La Reforma Laboral de 2012 contempla la reducción de las cuotas empresariales en los contratos para la formación y el aprendizaje.
La Reforma Laboral de 2012 también establece el Sistema de clasificación profesional.
El texto del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores se modifica en la Reforma Laboral de 2012.
El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores ha adquirido una nueva redacción con la Reforma Laboral de 2012.
La Reforma Laboral de 2012 da nueva redacción al segundo apartado del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de llegar a un acuerdo.