A veces nos encontramos con el concepto de “mejora voluntaria” en las nóminas y no sabemos muy bien a qué corresponde.
Ante la declaración de un despido como improcedente, el empresario puede optar por la readmisión.
El trabajo a distancia implica un mayor desarrollo del mismo fuera del centro de trabajo.
En el despido colectivo han de concurrir unas causas y unos plazos.
El artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores adquiere una nueva redacción con la Reforma Laboral de 2012.
Previamente a un despido colectivo debe existir una fase de consulta por parte del empresario.
La Reforma Laboral de 2012 también establece el Sistema de clasificación profesional.
La Reforma Laboral de 2012 recoge en su artículo 22 los requisitos para la evitación del proceso.
La respuesta es afirmativa. Se trata de los denominados accidentes “in itinere” que son aquellos accidentes que sufren los trabajadores cuando están realizando el camino de ida al centro de trabajo o de vuelta del mismo.
La nueva redacción de la Reforma Laboral de 2012 establece el contenido mínimo en los convenios colectivos.
El límite de edad de los trabajadores con un contrato para la formación, que estudien un grado medio de formación profesional, será de 24 años de edad.
La Reforma Laboral aprobada en 2012 contiene la modalidad de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
Muchos jóvenes tienen su primer contacto con el mundo laboral a través de un contrato en prácticas.
La prorrata consiste en pagar la parte proporcional en cada nómina y no de una vez.
La Reforma Laboral de 2012 contempla la existencia de bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.