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Reforma Laboral 2012: despido por faltas de asistencia
La Reforma Laboral de 2012 modifica el artículo 52 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Reforma Laboral 2012: Fondo de Garantía Salarial
La Reforma Laboral de 2012 contempla en su artículo 19 las cuestiones relativas al Fondo de Garantía Salarial.
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Reforma Laboral 2012: jurisdicción de las Salas de lo Social
La Reforma Laboral de 2012 modifica el artículo 7 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
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Reforma Laboral 2012: reclamaciones excluidas de mediación o conciliación
La Reforma Laboral de 2012 recoge en su artículo 22 los requisitos para la evitación del proceso.
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Reforma Laboral 2012: prestación por desempleo y despido improcedente
La Reforma Laboral de 2012 varía algunos artículos de la Ley General de la Seguridad Social.
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Reforma Laboral 2012: reposición de prestaciones por desempleo
La Reforma Laboral de 2012 contempla la posibilidad de reposición del derecho a la prestación por desempleo.
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Reforma Laboral 2012: reposición de prestaciones por desempleo (II)
La Reforma Laboral de 2012 establece que el derecho de reposición se concederá de oficio.
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Reforma Laboral 2012: convenio colectivo
El artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores adquiere una nueva redacción con la Reforma Laboral de 2012.
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Reforma Laboral 2012: movilidad geográfica (III). Acuerdos
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de llegar a un acuerdo.
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Reforma Laboral 2012: contenido del convenio colectivo
La nueva redacción de la Reforma Laboral de 2012 establece el contenido mínimo en los convenios colectivos.
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Reforma Laboral 2012: ¿qué se entiende por trabajo a distancia?
El trabajo a distancia implica un mayor desarrollo del mismo fuera del centro de trabajo.
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Reforma Laboral 2012: clasificación profesional
La Reforma Laboral de 2012 también establece el Sistema de clasificación profesional.
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Reforma Laboral 2012: permiso de lactancia, reducción de jornada y vacaciones
El trabajador ha de comunicar con antelación el inicio del periodo de lactancia o de la reducción de jornada.
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Reforma Laboral 2012: contrato para la formación y el aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje incluye tanto la actividad laboral como la formativa.
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Reforma Laboral 2012: financiación en el contrato para la formación
La Reforma Laboral de 2012 también regula la financiación en el contrato para la formación y el aprendizaje.
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Reforma Laboral 2012: derechos del trabajador en formación
La Reforma Laboral de 2012 ha proporcionado una nueva redacción al artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
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Reforma Laboral 2012: reglas del contrato para la formación y el aprendizaje (I)
La Reforma Laboral de 2012 establece una serie de reglas por las que se rige el contrato para la formación y el aprendizaje.
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Reforma Laboral 2012: conciliación de la vida laboral y familiar
La conciliación de la vida laboral y familiar incluye el nacimiento y la guarda legal.
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Reforma Laboral 2012: negociación y consultas en el despido colectivo
Previamente a un despido colectivo debe existir una fase de consulta por parte del empresario.
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Reforma Laboral 2012: las agencias de colocación
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de autorización para las agencias de colocación.
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Reforma Laboral 2012: empresas de trabajo temporal
La Reforma Laboral de 2012 delimita el concepto de empresa de trabajo temporal.
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Reforma Laboral 2012: ¿qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones?
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser individuales o colectivas.
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Reforma Laboral 2012: ¿cuándo se comunica un despido colectivo?
En la comunicación de un despido colectivo intervienen el empresario, los representantes legales de los trabajadores y la autoridad laboral.
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Reforma Laboral 2012: indemnizaciones por despido
La Reforma Laboral 2012 ha variado el cálculo de las indemnizaciones por despido.
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Reforma Laboral 2012: contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (III)
La firma del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores tiene una serie de excepciones.
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Reforma Laboral 2012: suspensión de contratos y reducción de jornadas (II)
Entre las medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada, se establecen una serie de requisitos para la obtención de bonificaciones.
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Reforma Laboral 2012: suspensión de contratos y reducción de jornadas (I)
El Real Decreto-ley 3/2012 recoge en su Artículo 15 las medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada.
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Reforma Laboral 2012: bonificaciones por transformación de contratos en indefinidos
La Reforma Laboral de 2012 contempla la existencia de bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.
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Reforma Laboral 2012: el despido improcedente
Ante la declaración de un despido como improcedente, el empresario puede optar por la readmisión.
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Reforma Laboral 2012: el despido por causas objetivas
La Reforma Laboral de 2012 incluye la falta de adaptación técnica del trabajador como causa objetiva de despido.
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Reforma Laboral 2012: ¿en qué consiste un despido colectivo?
En el despido colectivo han de concurrir unas causas y unos plazos.
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Reforma Laboral 2012: el despido por causas técnicas, productivas u organizativas
Las causas técnicas, organizativas o productivas pueden ser causa de un despido colectivo.
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Reforma Laboral 2012: el despido por pérdidas
El despido colectivo estaría justificado por pérdidas actuales o previstas.
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Reforma Laboral 2012: contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (II)
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores incluye una serie de bonificaciones.
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Reforma Laboral 2012: contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (I)
La Reforma Laboral aprobada en 2012 contiene la modalidad de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
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¿Qué es el Plan PREPARA?
Después del PRODI, en España la ayuda de 400 euros para los que han agotado las prestaciones por desempleo se llama Plan PREPARA.
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¿Qué es un ERE?
El ERE o Expediente de Regulación de Empleo es uno de los trámites que cobran especial importancia en épocas de recesión económica.
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Reforma Laboral 2011: cotización de los becarios
A partir del 2 de agosto de 2011, los becarios pueden cotizar sus convenios de prácticas hasta un máximo de dos años.
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¿Es obligatorio disfrutar las vacaciones o puedo pedir que me las paguen?
El trabajador debe irse de vacaciones, con algunas excepciones.
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Reforma laboral 2011: el contrato indefinido en España
La modificación principal la encontramos en el campo de las indemnizaciones por despido.
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¿Qué es un contrato indefinido?
El contrato indefinido es el único documento que no establece límites en la duración.
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Reforma Laboral 2011: el contrato para la formación en España
El límite de edad de los trabajadores con un contrato para la formación, que estudien un grado medio de formación profesional, será de 24 años de edad.
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Reforma Laboral 2011: el contrato en prácticas en España
Para un mismo puesto de empleo, ninguna persona puede ser contratada en prácticas más de dos años en su vida.
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¿Qué es un contrato en prácticas?
Muchos jóvenes tienen su primer contacto con el mundo laboral a través de un contrato en prácticas.
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¿Qué es un contrato para la formación?
El contrato para la formación siempre está ligado a la adquisición de una cualificación profesional.
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Reforma laboral 2011: contrato por obra o servicio en España
El Real Decreto Ley 10/2010 de Reforma del Mercado de Trabajo modifica el contrato por obra o servicio.
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¿Cuántos días laborales tiene Argentina? Calendario laboral de 2012
En Argentina existen 243 días laborales, sin contar las fiestas locales y regionales.
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Me han despedido, ¿cuánto dinero cobraré de paro?
Cumplidos los requisitos para acceder a la “prestación por desempleo”, podemos averiguar cuánto vamos a percibir por ese concepto.
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El recurso de amparo
Por este nombre tan poético se denomina al recurso que se presenta ante el Tribunal Constitucional español, cuando se han agostado todas las instancias judiciales.
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Me han reducido la jornada, ¿tengo derecho a paro?
Como en otros muchos aspectos del derecho, la respuesta podría ser “depende…”.
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Estoy sin empleo, ¿tengo derecho a paro?
Lo que habitualmente se denomina “paro” se llama propiamente “prestación por desempleo” y consiste en una cantidad mensual que el Estado abona a los trabajadores que han perdido su trabajo, se supone, mientras encuentran otro.
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Tipos de oposiciones: por la titulación necesaria para concurrir
Dejando aparte el ámbito territorial al que corresponda una concreta oposición (que como sabemos puede ser local, autonómico o estatal), para poder concurrir a una oposición hay que cumplir una serie de requisitos.
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Dudas con la nómina: el plus de disponibilidad
En diversas actividades concretas, los trabajadores tienen un horario que puede ser más o menos fijos a la semana. Adicionalmentees es habitual que tenga que hacer guardias.
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Tipos de oposiciones para futuros funcionarios: cómo se desarrollan
Si dejamos aparte la titulación requerida (licenciado, diplomados, etc.) y el ámbito territorial en el que se desarrollan (local, autonómica, estatal), a la hora de saber cómo se desarrollan o qué consisten, podemos agruparlas en tres bloques.
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¿Es posible tener un accidente de trabajo sin estar trabajando?
La respuesta es afirmativa. Se trata de los denominados accidentes “in itinere” que son aquellos accidentes que sufren los trabajadores cuando están realizando el camino de ida al centro de trabajo o de vuelta del mismo.
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Plazos para demandar: cuestiones laborales
Hablamos sobre los plazos que tenemos para reclamar o presentar demandas, refiriéndonos a las reclamaciones derivadas del contrato de trabajo o de las relaciones entre trabajadores y empresas.
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¿Me pueden despedir por fumar en el trabajo?
¿Todavía no lo has dejado? Pues ya estás tardando. Con mayor razón si el puesto de trabajo de uno corre riesgos. Porque la respuesta es sí, aunque evidentemente no de manera absoluta.
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Empresas de Trabajo Temporal y Salario
Es habitual escuchar quejas sobre las retribuciones que pagan las empresas de trabajo temporal a los trabajadores que contratan para ponerlos a disposición en otras empresas (las denominadas “empresas usuarias”), lo cierto es que, en la mayor parte de las
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Horas extras, ¿tengo que hacerlas?
Se considera hora extraordinaria o extra, aquella hora de trabajo que realizamos por encima de nuestra jornada ordinaria de trabajo.
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Trabajadores fijos discontinuos, ¿quiénes son?
Los trabajadores que prestan servicios durante períodos de tiempo concretos (que se denominan usualmente “campañas”), deberían ser fijos discontinuos.
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¿Puedo negar la entrada a un inspector de trabajo en mi empresa?
Si eres empresario y dispones de un local u oficina es posible que, un día de estos, se presente en tu puerta un Inspector de Trabajo y te pida entrar, ¿qué hacer?.
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Permiso retribuidos y Permisos justificados
Nuestro derecho laboral tiene muchos matices que, a veces, se nos escapan. Uno de ellos se refiere a los permisos.
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Dudas con la nómina: ¿Qué es la mejora voluntaria?
A veces nos encontramos con el concepto de “mejora voluntaria” en las nóminas y no sabemos muy bien a qué corresponde.
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¿Qué hago si me cambian las condiciones de trabajo?
Las opciones son varias, aunque dependen del tipo de condiciones que os hayan cambiado.
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Estoy en un ERE, ¿qué hago?
La inclusión de un trabajador en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) implica que aquél se sitúa en una situación especial.
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No me pagan la nómina: ¿puedo dejar de trabajar?
La respuesta es no, al menos, de momento.
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Trabajo de noche, ¿me tienen que pagar nocturnidad?
Sí, siempre que el trabajo se realice entre las 10:00 horas de la noche y las 6:00 horas de la mañana.
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¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el papel que la empresa quiere que firmemos cuando nuestro contrato de trabajo ha terminado, sea por despido o por que ha llegado su final.
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¿Qué es la prorrata de las pagas extra?
La prorrata consiste en pagar la parte proporcional en cada nómina y no de una vez.
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La jornada intensiva en verano, ¿es un derecho?
Solamente a través de un acuerdo con la empresa o en cumplimiento de lo establecido en un Convenio Colectivo se puede fijar una jornada intensiva, durante unos meses o a lo largo de todo el año.
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¿Qué es el período de lactancia?
A efectos laborales, el período de lactancia es el tiempo que transcurre desde que nace tu hijo hasta que cumple los nueve meses.
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Me han despedido y no me dan el certificado de empresa
¿Qué hacer? El certificado de empresa es un documento que elabora la empresa y en él se recogen los períodos en que un trabajador ha estado contratado para esa empresa.
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Me han despedido, ¿durante cuánto tiempo puedo cobrar el “paro”?
Lo que habitualmente se denomina “paro” se llama propiamente “prestación por desempleo” y consiste en una cantidad mensual que el Estado abona a los trabajadores que han perdido su trabajo, se supone, mientras encuentran otro.
