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Reforma Laboral 2012: negociación y consultas en el despido colectivo
Previamente a un despido colectivo debe existir una fase de consulta por parte del empresario.
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Reforma Laboral 2012: permiso de lactancia, reducción de jornada y vacaciones
El trabajador ha de comunicar con antelación el inicio del periodo de lactancia o de la reducción de jornada.
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Contrato laboral y contrato mercantil: ¿cuáles son las diferencias?
Seguro que alguna vez, al hacer una entrevista de trabajo, te han hablado del contrato mercantil. ¿Tenemos los mismos derechos con este tipo de contrato que con uno laboral?
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Reforma Laboral 2012: suspensión de contratos y reducción de jornadas (II)
Entre las medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada, se establecen una serie de requisitos para la obtención de bonificaciones.
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Reforma Laboral 2012: derechos del trabajador en formación
La Reforma Laboral de 2012 ha proporcionado una nueva redacción al artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
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La jornada intensiva en verano, ¿es un derecho?
Solamente a través de un acuerdo con la empresa o en cumplimiento de lo establecido en un Convenio Colectivo se puede fijar una jornada intensiva, durante unos meses o a lo largo de todo el año.
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Reforma Laboral 2012: el despido por causas técnicas, productivas u organizativas
Las causas técnicas, organizativas o productivas pueden ser causa de un despido colectivo.
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¿Qué es un contrato para la formación?
El contrato para la formación siempre está ligado a la adquisición de una cualificación profesional.
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Reforma Laboral 2012: el despido por causas objetivas
La Reforma Laboral de 2012 incluye la falta de adaptación técnica del trabajador como causa objetiva de despido.
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Reforma Laboral 2012: contenido del convenio colectivo
La nueva redacción de la Reforma Laboral de 2012 establece el contenido mínimo en los convenios colectivos.
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Reforma Laboral 2012: reposición de prestaciones por desempleo
La Reforma Laboral de 2012 contempla la posibilidad de reposición del derecho a la prestación por desempleo.
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¿Qué es un ERE?
El ERE o Expediente de Regulación de Empleo es uno de los trámites que cobran especial importancia en épocas de recesión económica.
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Reforma Laboral 2012: las agencias de colocación
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de autorización para las agencias de colocación.
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Tipos de oposiciones: por la titulación necesaria para concurrir
Dejando aparte el ámbito territorial al que corresponda una concreta oposición (que como sabemos puede ser local, autonómico o estatal), para poder concurrir a una oposición hay que cumplir una serie de requisitos.
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Reforma Laboral 2012: ¿en qué consiste un despido colectivo?
En el despido colectivo han de concurrir unas causas y unos plazos.
