La Reforma Laboral de 2012 también regula la financiación en el contrato para la formación y el aprendizaje.
Es habitual escuchar quejas sobre las retribuciones que pagan las empresas de trabajo temporal a los trabajadores que contratan para ponerlos a disposición en otras empresas (las denominadas “empresas usuarias”), lo cierto es que, en la mayor parte de las
El trabajo a distancia implica un mayor desarrollo del mismo fuera del centro de trabajo.
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de llegar a un acuerdo.
El artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores adquiere una nueva redacción con la Reforma Laboral de 2012.
En la comunicación de un despido colectivo intervienen el empresario, los representantes legales de los trabajadores y la autoridad laboral.
Después del PRODI, en España la ayuda de 400 euros para los que han agotado las prestaciones por desempleo se llama Plan PREPARA.
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores incluye una serie de bonificaciones.
La Reforma Laboral de 2012 modifica el artículo 7 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
El trabajador ha de comunicar con antelación el inicio del periodo de lactancia o de la reducción de jornada.
La Reforma Laboral de 2012 establece una serie de reglas por las que se rige el contrato para la formación y el aprendizaje.
La Reforma Laboral de 2012 también establece el Sistema de clasificación profesional.
El límite de edad de los trabajadores con un contrato para la formación, que estudien un grado medio de formación profesional, será de 24 años de edad.
La Reforma Laboral de 2012 contempla la posibilidad de reposición del derecho a la prestación por desempleo.
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de autorización para las agencias de colocación.