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Me han despedido, ¿durante cuánto tiempo puedo cobrar el “paro”?
Lo que habitualmente se denomina “paro” se llama propiamente “prestación por desempleo” y consiste en una cantidad mensual que el Estado abona a los trabajadores que han perdido su trabajo, se supone, mientras encuentran otro.
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Reforma Laboral 2012: suspensión de contratos y reducción de jornadas (II)
Entre las medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada, se establecen una serie de requisitos para la obtención de bonificaciones.
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Horas extras, ¿tengo que hacerlas?
Se considera hora extraordinaria o extra, aquella hora de trabajo que realizamos por encima de nuestra jornada ordinaria de trabajo.
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Reforma Laboral 2012: el despido por causas técnicas, productivas u organizativas
Las causas técnicas, organizativas o productivas pueden ser causa de un despido colectivo.
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La jornada intensiva en verano, ¿es un derecho?
Solamente a través de un acuerdo con la empresa o en cumplimiento de lo establecido en un Convenio Colectivo se puede fijar una jornada intensiva, durante unos meses o a lo largo de todo el año.
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¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el papel que la empresa quiere que firmemos cuando nuestro contrato de trabajo ha terminado, sea por despido o por que ha llegado su final.
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Reforma laboral 2011: el contrato indefinido en España
La modificación principal la encontramos en el campo de las indemnizaciones por despido.
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Reforma Laboral 2012: ¿qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones?
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser individuales o colectivas.
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Reforma Laboral 2012: prestación por desempleo y despido improcedente
La Reforma Laboral de 2012 varía algunos artículos de la Ley General de la Seguridad Social.
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¿Qué es un ERE?
El ERE o Expediente de Regulación de Empleo es uno de los trámites que cobran especial importancia en épocas de recesión económica.
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Trabajo de noche, ¿me tienen que pagar nocturnidad?
Sí, siempre que el trabajo se realice entre las 10:00 horas de la noche y las 6:00 horas de la mañana.
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Me han reducido la jornada, ¿tengo derecho a paro?
Como en otros muchos aspectos del derecho, la respuesta podría ser “depende…”.
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Reforma Laboral 2012: reclamaciones excluidas de mediación o conciliación
La Reforma Laboral de 2012 recoge en su artículo 22 los requisitos para la evitación del proceso.
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El recurso de amparo
Por este nombre tan poético se denomina al recurso que se presenta ante el Tribunal Constitucional español, cuando se han agostado todas las instancias judiciales.
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Reforma Laboral 2012: ¿cuándo se comunica un despido colectivo?
En la comunicación de un despido colectivo intervienen el empresario, los representantes legales de los trabajadores y la autoridad laboral.
