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Reforma Laboral 2012: conciliación de la vida laboral y familiar
La conciliación de la vida laboral y familiar incluye el nacimiento y la guarda legal.
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Me han reducido la jornada, ¿tengo derecho a paro?
Como en otros muchos aspectos del derecho, la respuesta podría ser “depende…”.
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Reforma Laboral 2012: contrato para la formación y el aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje incluye tanto la actividad laboral como la formativa.
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Reforma Laboral 2012: suspensión de contratos y reducción de jornadas (I)
El Real Decreto-ley 3/2012 recoge en su Artículo 15 las medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada.
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¿Cuántos días laborales tiene Argentina? Calendario laboral de 2012
En Argentina existen 243 días laborales, sin contar las fiestas locales y regionales.
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Empresas de Trabajo Temporal y Salario
Es habitual escuchar quejas sobre las retribuciones que pagan las empresas de trabajo temporal a los trabajadores que contratan para ponerlos a disposición en otras empresas (las denominadas “empresas usuarias”), lo cierto es que, en la mayor parte de las
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Reforma Laboral 2012: ¿qué se entiende por trabajo a distancia?
El trabajo a distancia implica un mayor desarrollo del mismo fuera del centro de trabajo.
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¿Qué es un contrato en prácticas?
Muchos jóvenes tienen su primer contacto con el mundo laboral a través de un contrato en prácticas.
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Reforma Laboral 2012: ¿en qué consiste un despido colectivo?
En el despido colectivo han de concurrir unas causas y unos plazos.
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Reforma Laboral 2012: movilidad geográfica (III). Acuerdos
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de llegar a un acuerdo.
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Reforma Laboral 2012: el despido improcedente
Ante la declaración de un despido como improcedente, el empresario puede optar por la readmisión.
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Me han despedido y no me dan el certificado de empresa
¿Qué hacer? El certificado de empresa es un documento que elabora la empresa y en él se recogen los períodos en que un trabajador ha estado contratado para esa empresa.
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Reforma Laboral 2011: cotización de los becarios
A partir del 2 de agosto de 2011, los becarios pueden cotizar sus convenios de prácticas hasta un máximo de dos años.
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¿Qué hago si me cambian las condiciones de trabajo?
Las opciones son varias, aunque dependen del tipo de condiciones que os hayan cambiado.
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Reforma Laboral 2012: empresas de trabajo temporal
La Reforma Laboral de 2012 delimita el concepto de empresa de trabajo temporal.
