-
Reforma Laboral 2012: indemnizaciones por despido
La Reforma Laboral 2012 ha variado el cálculo de las indemnizaciones por despido.
-
Reforma Laboral 2012: las agencias de colocación
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de autorización para las agencias de colocación.
-
Me han reducido la jornada, ¿tengo derecho a paro?
Como en otros muchos aspectos del derecho, la respuesta podría ser “depende…”.
-
Reforma Laboral 2012: reclamaciones excluidas de mediación o conciliación
La Reforma Laboral de 2012 recoge en su artículo 22 los requisitos para la evitación del proceso.
-
Reforma Laboral 2012: movilidad geográfica (III). Acuerdos
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de llegar a un acuerdo.
-
Simplificación de contratos laborales
Reflexión ante el anuncio de reducción de los tipos de contratos laborales en España en 2013 por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
-
Reforma Laboral 2012: clasificación profesional
La Reforma Laboral de 2012 también establece el Sistema de clasificación profesional.
-
Reforma Laboral 2012: suspensión de contratos y reducción de jornadas (I)
El Real Decreto-ley 3/2012 recoge en su Artículo 15 las medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada.
-
Reforma Laboral 2012: financiación en el contrato para la formación
La Reforma Laboral de 2012 también regula la financiación en el contrato para la formación y el aprendizaje.
-
Reforma Laboral 2012: ¿en qué consiste un despido colectivo?
En el despido colectivo han de concurrir unas causas y unos plazos.
-
Reforma Laboral 2011: el contrato en prácticas en España
Para un mismo puesto de empleo, ninguna persona puede ser contratada en prácticas más de dos años en su vida.
-
¿Qué es un contrato indefinido?
El contrato indefinido es el único documento que no establece límites en la duración.
-
Tipos de oposiciones para futuros funcionarios: cómo se desarrollan
Si dejamos aparte la titulación requerida (licenciado, diplomados, etc.) y el ámbito territorial en el que se desarrollan (local, autonómica, estatal), a la hora de saber cómo se desarrollan o qué consisten, podemos agruparlas en tres bloques.
-
Reforma Laboral 2012: empresas de trabajo temporal
La Reforma Laboral de 2012 delimita el concepto de empresa de trabajo temporal.
-
Horas extras, ¿tengo que hacerlas?
Se considera hora extraordinaria o extra, aquella hora de trabajo que realizamos por encima de nuestra jornada ordinaria de trabajo.
