La Reforma Laboral de 2012 varía algunos artículos de la Ley General de la Seguridad Social.
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de autorización para las agencias de colocación.
La Reforma Laboral de 2012 recoge en su artículo 22 los requisitos para la evitación del proceso.
Los trabajadores que prestan servicios durante períodos de tiempo concretos (que se denominan usualmente “campañas”), deberían ser fijos discontinuos.
Es habitual escuchar quejas sobre las retribuciones que pagan las empresas de trabajo temporal a los trabajadores que contratan para ponerlos a disposición en otras empresas (las denominadas “empresas usuarias”), lo cierto es que, en la mayor parte de las
El trabajo a distancia implica un mayor desarrollo del mismo fuera del centro de trabajo.
En el despido colectivo han de concurrir unas causas y unos plazos.
¿Todavía no lo has dejado? Pues ya estás tardando. Con mayor razón si el puesto de trabajo de uno corre riesgos. Porque la respuesta es sí, aunque evidentemente no de manera absoluta.
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de llegar a un acuerdo.
Ante la declaración de un despido como improcedente, el empresario puede optar por la readmisión.
El contrato indefinido es el único documento que no establece límites en la duración.
Las opciones son varias, aunque dependen del tipo de condiciones que os hayan cambiado.
Si dejamos aparte la titulación requerida (licenciado, diplomados, etc.) y el ámbito territorial en el que se desarrollan (local, autonómica, estatal), a la hora de saber cómo se desarrollan o qué consisten, podemos agruparlas en tres bloques.
Después del PRODI, en España la ayuda de 400 euros para los que han agotado las prestaciones por desempleo se llama Plan PREPARA.
Lo que habitualmente se denomina “paro” se llama propiamente “prestación por desempleo” y consiste en una cantidad mensual que el Estado abona a los trabajadores que han perdido su trabajo, se supone, mientras encuentran otro.