A veces nos encontramos con el concepto de “mejora voluntaria” en las nóminas y no sabemos muy bien a qué corresponde.
A partir del 2 de agosto de 2011, los becarios pueden cotizar sus convenios de prácticas hasta un máximo de dos años.
La Reforma Laboral de 2012 incluye la falta de adaptación técnica del trabajador como causa objetiva de despido.
La Reforma Laboral de 2012 varía algunos artículos de la Ley General de la Seguridad Social.
La modificación principal la encontramos en el campo de las indemnizaciones por despido.
El Real Decreto-ley 3/2012 recoge en su Artículo 15 las medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada.
La prorrata consiste en pagar la parte proporcional en cada nómina y no de una vez.
En la comunicación de un despido colectivo intervienen el empresario, los representantes legales de los trabajadores y la autoridad laboral.
La Reforma Laboral de 2012 también establece el Sistema de clasificación profesional.
El finiquito es el papel que la empresa quiere que firmemos cuando nuestro contrato de trabajo ha terminado, sea por despido o por que ha llegado su final.
La inclusión de un trabajador en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) implica que aquél se sitúa en una situación especial.
La Reforma Laboral de 2012 contempla la posibilidad de reposición del derecho a la prestación por desempleo.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser individuales o colectivas.
El trabajador debe irse de vacaciones, con algunas excepciones.
La Reforma Laboral de 2012 recoge en su artículo 22 los requisitos para la evitación del proceso.