La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de llegar a un acuerdo.
El contrato indefinido es el único documento que no establece límites en la duración.
La prorrata consiste en pagar la parte proporcional en cada nómina y no de una vez.
La Reforma Laboral de 2012 modifica el artículo 52 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La respuesta es no, al menos, de momento.
Nuestro derecho laboral tiene muchos matices que, a veces, se nos escapan. Uno de ellos se refiere a los permisos.
Seguro que alguna vez, al hacer una entrevista de trabajo, te han hablado del contrato mercantil. ¿Tenemos los mismos derechos con este tipo de contrato que con uno laboral?
El trabajador debe irse de vacaciones, con algunas excepciones.
Es habitual escuchar quejas sobre las retribuciones que pagan las empresas de trabajo temporal a los trabajadores que contratan para ponerlos a disposición en otras empresas (las denominadas “empresas usuarias”), lo cierto es que, en la mayor parte de las
El despido colectivo estaría justificado por pérdidas actuales o previstas.
El trabajo a distancia implica un mayor desarrollo del mismo fuera del centro de trabajo.
Muchos jóvenes tienen su primer contacto con el mundo laboral a través de un contrato en prácticas.
¿Todavía no lo has dejado? Pues ya estás tardando. Con mayor razón si el puesto de trabajo de uno corre riesgos. Porque la respuesta es sí, aunque evidentemente no de manera absoluta.
En el despido colectivo han de concurrir unas causas y unos plazos.
Para un mismo puesto de empleo, ninguna persona puede ser contratada en prácticas más de dos años en su vida.