A veces nos encontramos con el concepto de “mejora voluntaria” en las nóminas y no sabemos muy bien a qué corresponde.
En diversas actividades concretas, los trabajadores tienen un horario que puede ser más o menos fijos a la semana. Adicionalmentees es habitual que tenga que hacer guardias.
¿Qué hacer? El certificado de empresa es un documento que elabora la empresa y en él se recogen los períodos en que un trabajador ha estado contratado para esa empresa.
El trabajador ha de comunicar con antelación el inicio del periodo de lactancia o de la reducción de jornada.
Las causas técnicas, organizativas o productivas pueden ser causa de un despido colectivo.
La Reforma Laboral de 2012 delimita el concepto de empresa de trabajo temporal.
Si eres empresario y dispones de un local u oficina es posible que, un día de estos, se presente en tu puerta un Inspector de Trabajo y te pida entrar, ¿qué hacer?.
La Reforma Laboral de 2012 contempla la existencia de bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.
La Reforma Laboral de 2012 establece una serie de reglas por las que se rige el contrato para la formación y el aprendizaje.
La Reforma Laboral de 2012 ha proporcionado una nueva redacción al artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
El contrato para la formación siempre está ligado a la adquisición de una cualificación profesional.
La conciliación de la vida laboral y familiar incluye el nacimiento y la guarda legal.
Muchos jóvenes tienen su primer contacto con el mundo laboral a través de un contrato en prácticas.
La prorrata consiste en pagar la parte proporcional en cada nómina y no de una vez.
A partir del 2 de agosto de 2011, los becarios pueden cotizar sus convenios de prácticas hasta un máximo de dos años.