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Reforma laboral 2011: el contrato indefinido en España
La modificación principal la encontramos en el campo de las indemnizaciones por despido.
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Reforma Laboral 2012: ¿qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones?
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser individuales o colectivas.
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Reforma Laboral 2012: prestación por desempleo y despido improcedente
La Reforma Laboral de 2012 varía algunos artículos de la Ley General de la Seguridad Social.
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Reforma Laboral 2012: las agencias de colocación
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de autorización para las agencias de colocación.
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¿Es obligatorio disfrutar las vacaciones o puedo pedir que me las paguen?
El trabajador debe irse de vacaciones, con algunas excepciones.
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Reforma Laboral 2012: conciliación de la vida laboral y familiar
La conciliación de la vida laboral y familiar incluye el nacimiento y la guarda legal.
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Me han reducido la jornada, ¿tengo derecho a paro?
Como en otros muchos aspectos del derecho, la respuesta podría ser “depende…”.
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Dudas con la nómina: ¿Qué es la mejora voluntaria?
A veces nos encontramos con el concepto de “mejora voluntaria” en las nóminas y no sabemos muy bien a qué corresponde.
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Reforma Laboral 2012: contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (III)
La firma del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores tiene una serie de excepciones.
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Reforma Laboral 2012: contrato para la formación y el aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje incluye tanto la actividad laboral como la formativa.
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Trabajadores fijos discontinuos, ¿quiénes son?
Los trabajadores que prestan servicios durante períodos de tiempo concretos (que se denominan usualmente “campañas”), deberían ser fijos discontinuos.
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Reforma Laboral 2012: financiación en el contrato para la formación
La Reforma Laboral de 2012 también regula la financiación en el contrato para la formación y el aprendizaje.
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¿Cuántos días laborales tiene Argentina? Calendario laboral de 2012
En Argentina existen 243 días laborales, sin contar las fiestas locales y regionales.
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Empresas de Trabajo Temporal y Salario
Es habitual escuchar quejas sobre las retribuciones que pagan las empresas de trabajo temporal a los trabajadores que contratan para ponerlos a disposición en otras empresas (las denominadas “empresas usuarias”), lo cierto es que, en la mayor parte de las
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Reforma Laboral 2012: el despido por pérdidas
El despido colectivo estaría justificado por pérdidas actuales o previstas.
