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Me han despedido y no me dan el certificado de empresa
¿Qué hacer? El certificado de empresa es un documento que elabora la empresa y en él se recogen los períodos en que un trabajador ha estado contratado para esa empresa.
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Reforma Laboral 2012: ¿cuándo se comunica un despido colectivo?
En la comunicación de un despido colectivo intervienen el empresario, los representantes legales de los trabajadores y la autoridad laboral.
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Simplificación de contratos laborales
Reflexión ante el anuncio de reducción de los tipos de contratos laborales en España en 2013 por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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Reforma Laboral 2012: suspensión de contratos y reducción de jornadas (II)
Entre las medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada, se establecen una serie de requisitos para la obtención de bonificaciones.
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Reforma Laboral 2012: derechos del trabajador en formación
La Reforma Laboral de 2012 ha proporcionado una nueva redacción al artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
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La jornada intensiva en verano, ¿es un derecho?
Solamente a través de un acuerdo con la empresa o en cumplimiento de lo establecido en un Convenio Colectivo se puede fijar una jornada intensiva, durante unos meses o a lo largo de todo el año.
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Reforma Laboral 2012: indemnizaciones por despido
La Reforma Laboral 2012 ha variado el cálculo de las indemnizaciones por despido.
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Reforma laboral 2011: el contrato indefinido en España
La modificación principal la encontramos en el campo de las indemnizaciones por despido.
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Reforma Laboral 2012: prestación por desempleo y despido improcedente
La Reforma Laboral de 2012 varía algunos artículos de la Ley General de la Seguridad Social.
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Reforma Laboral 2012: contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (I)
La Reforma Laboral aprobada en 2012 contiene la modalidad de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
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Reforma Laboral 2012: Fondo de Garantía Salarial
La Reforma Laboral de 2012 contempla en su artículo 19 las cuestiones relativas al Fondo de Garantía Salarial.
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Reforma Laboral 2012: conciliación de la vida laboral y familiar
La conciliación de la vida laboral y familiar incluye el nacimiento y la guarda legal.
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Reforma Laboral 2012: reclamaciones excluidas de mediación o conciliación
La Reforma Laboral de 2012 recoge en su artículo 22 los requisitos para la evitación del proceso.
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Ayudas y otras prestaciones para desempleados
Si estás en paro, es fundamental que conozcas todas las posibles ayudas económicas.
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Reforma Laboral 2012: el despido por pérdidas
El despido colectivo estaría justificado por pérdidas actuales o previstas.
