Dejando aparte el ámbito territorial al que corresponda una concreta oposición (que como sabemos puede ser local, autonómico o estatal), para poder concurrir a una oposición hay que cumplir una serie de requisitos.
El trabajador debe irse de vacaciones, con algunas excepciones.
La Reforma Laboral de 2012 contempla en su artículo 19 las cuestiones relativas al Fondo de Garantía Salarial.
La Reforma Laboral aprobada en 2012 contiene la modalidad de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
La conciliación de la vida laboral y familiar incluye el nacimiento y la guarda legal.
Como en otros muchos aspectos del derecho, la respuesta podría ser “depende…”.
La Reforma Laboral de 2012 recoge en su artículo 22 los requisitos para la evitación del proceso.
La firma del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores tiene una serie de excepciones.
El contrato para la formación y el aprendizaje incluye tanto la actividad laboral como la formativa.
Por este nombre tan poético se denomina al recurso que se presenta ante el Tribunal Constitucional español, cuando se han agostado todas las instancias judiciales.
Los trabajadores que prestan servicios durante períodos de tiempo concretos (que se denominan usualmente “campañas”), deberían ser fijos discontinuos.
Si estás en paro, es fundamental que conozcas todas las posibles ayudas económicas.
El Real Decreto-ley 3/2012 recoge en su Artículo 15 las medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada.
La Reforma Laboral de 2012 también regula la financiación en el contrato para la formación y el aprendizaje.
En Argentina existen 243 días laborales, sin contar las fiestas locales y regionales.