En Argentina existen 243 días laborales, sin contar las fiestas locales y regionales.
Para un mismo puesto de empleo, ninguna persona puede ser contratada en prácticas más de dos años en su vida.
A partir del 2 de agosto de 2011, los becarios pueden cotizar sus convenios de prácticas hasta un máximo de dos años.
Después del PRODI, en España la ayuda de 400 euros para los que han agotado las prestaciones por desempleo se llama Plan PREPARA.
Lo que habitualmente se denomina “paro” se llama propiamente “prestación por desempleo” y consiste en una cantidad mensual que el Estado abona a los trabajadores que han perdido su trabajo, se supone, mientras encuentran otro.
Solamente a través de un acuerdo con la empresa o en cumplimiento de lo establecido en un Convenio Colectivo se puede fijar una jornada intensiva, durante unos meses o a lo largo de todo el año.
La conciliación de la vida laboral y familiar incluye el nacimiento y la guarda legal.
La firma del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores tiene una serie de excepciones.
Los trabajadores que prestan servicios durante períodos de tiempo concretos (que se denominan usualmente “campañas”), deberían ser fijos discontinuos.
El despido colectivo estaría justificado por pérdidas actuales o previstas.
El trabajo a distancia implica un mayor desarrollo del mismo fuera del centro de trabajo.
En el despido colectivo han de concurrir unas causas y unos plazos.
¿Todavía no lo has dejado? Pues ya estás tardando. Con mayor razón si el puesto de trabajo de uno corre riesgos. Porque la respuesta es sí, aunque evidentemente no de manera absoluta.
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de llegar a un acuerdo.
Ante la declaración de un despido como improcedente, el empresario puede optar por la readmisión.