El convenio de separación siempre es modificable y revisable.
Aunque se supone que el contenido del Convenio está pensado para durar en el tiempo, hay veces que se hace necesaria su modificación (por haber olvidado algún aspecto en el mismo, por haber cambiado las circunstancias personales o patrimoniales desde que
En México existe un dicho popular que reza así: “Cuando se revuelve el agua, cualquier ajolote es bagre.” Pero ¿qué es un ajolote?
¿Puedo contestar llamadas personales en el trabajo? ¿Con cuánta frecuencia puedo usar el móvil en la oficina?
Cuando creamos una página web corporativa hemos de tener en cuenta que existe cierta información que debe estar disponible en ella a efectos legales.
Hablamos sobre los plazos que tenemos para reclamar o presentar demandas, refiriéndonos a las reclamaciones derivadas del contrato de trabajo o de las relaciones entre trabajadores y empresas.
En una entrevista de trabajo nos pueden demandar el uso de otros idiomas. El Marco Europeo de Referencia Lingüística nos servirá para evaluar nuestro nivel y acreditarlo oficialmente.
El problema de abrir varias ventanas a la vez en Excel que no estén maximizadas es que la pantalla se puede volver confusa.
Errar es de humanos. No te preocupes porque Microsoft Word te permite «volver atrás» hasta dejar el documento en un momento en el que estabas satisfecho con él
No es necesario volver a escribir en minúsculas un texto que nos viene dado en mayúsculas, ni tener que pulsar el Bloq mayús del teclado para dejar toda una frase en mayúsculas.
Solamente a través de un acuerdo con la empresa o en cumplimiento de lo establecido en un Convenio Colectivo se puede fijar una jornada intensiva, durante unos meses o a lo largo de todo el año.
Volver de vacaciones y comenzar la rutina de todo el año puede provocar desgana, problemas de insomnio e incluso depresión leve. El síndrome post-vacacional no está aceptado internacionalmente como enfermedad.
El artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores adquiere una nueva redacción con la Reforma Laboral de 2012.
La nueva redacción de la Reforma Laboral de 2012 establece el contenido mínimo en los convenios colectivos.
Es la actualización de una película que ya existe. Normalmente se basan en películas clásicas.